经市政府批准，市教育局直属学校（幼儿园）面向社会公开招聘220名教师。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）的程序和要求，特制订如下招聘简章：
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，双向选择、择优聘用。
具有开封户籍（含县区）的大中专院校应、往届毕业生；
参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上（截止到2011年12月31日）的大学生村干部和参加我市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生。
4、年龄35周岁以下（1977年6月30日以后出生）；
5、符合《教师法》规定的学历标准，且所学专业符合招聘岗位的要求；
6、具有招聘岗位要求的教师资格证书，执业资格证书；
5、符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）中有关回避规定的；
（一）报名时间：2012年6月11日至14日，上午8:30至12：00，下午14:30至18:30。
（二）报名地点：开封市招生办公室一楼服务大厅（黄河大街北段5号）。
1、普通大中专院校应届毕业生凭本人身份证、学生证、户口本（开封籍生源）、学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名；
2、大中专院校往届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证书（执业资格证书）、户口本等原件及复印件到报名地点报名；
3、留学回国人员凭本人身份证件、教师资格证书（执业资格证书）、户口本、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名；
4、参加我市“大学生村干部”计划和“三支一扶”计划的，凭本人有效身份证、毕业证、教师资格证书（执业资格证书）和相应的证明材料和服务证书原件及复印件（大学生村干部证明材料应由市、县区组织部门盖章）到报名地点报名；
5、在职人员须同时提供所在单位及县区教育局同意报考的证明；
6、报名时应提交打印的《开封市2012年市直事业单位公开招聘工作人员报名表》（报名表通过开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网自行下载打印）；
7、报考人员应按报考流程接受资格审查、缴费和信息采集等。
8、报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件和证明的原件及复印件。
（五）各招聘岗位的报名人数应达到招聘人数的3倍以上，达不到的核减招聘人数或取消该岗位的招聘计划。6月15日在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网公布招聘岗位的递减和取消情况，不另行通知报考者。因取消招聘计划涉及的考生可在6月18日18：30前到市教育局人事科重新填写报考志愿，在规定时间内不重新选报者，视为自动放弃。
（六）本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准在开封市报名参加所有机关事业单位公开招考。
（七）通过报名资格审查的人员，按市发改委批准的收费标准缴纳考试费90元、信息采集费12元。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴考试费。拟免缴考试费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员须提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员须提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金的证明原件和低保证（原件和复印件）。
（八）报名资格审查合格者，于2012年6月20日至21日下午18：30前凭本人身份证和信息确认表到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
1、笔试内容包括公共基础知识、教育教学基本理论和职业能力测验。公共基础知识包括政治、时事、法律、管理和计算机应用常识等；教育教学基本理论包括教育学、心理学等；职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和教育教学基本能力等。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间：2012年6月23日8：00至9：40测试公共基础知识和教育教学基本理论，10：10至11：50测试职业能力。
3、笔试成绩计算办法：笔试成绩=[公共基础知识成绩（满分50分）+教育教学基本理论成绩（满分50分）]×50%+职业能力测验成绩（满分100分）×50%。
笔试成绩和进入面试人员名单请于2012年6月29日登陆开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网查询。
1、根据笔试成绩，分学段、学科按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，取消面试资格。
2、实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩，须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
（3）面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为20分钟，满分为100分（面试方案另行公布）。
（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检合格的按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加考核的人员。
进入体检和考核人员名单在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网公布。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部[2010]19号）的规定进行。
考核工作由用人单位按照市招聘领导小组的要求组织实施。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报市招聘领导小组。
因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经市招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网进行公示，公示期为7天。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2012年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、相应资格证书的，取消聘用资格。
面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依法依纪追究责任，严肃处理。
开封市人民政府网（网址：www.kaifeng.gov.cn ）、开封网（网址：www.kf.cn）、开封人力资源和社会保障信息网（网址：www.kfrs.gov.cn ）、开封人事人才网（网址：www.kfrsrcw.com）、开封教育网（网址：www.kfedu.com.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
咨询电话：0378-3886540 3886581
